由于员工病假，并建议员工自动离职，对吧？我
杭州富阳房产律师
2025-04-12
员工按规章请病假单位应批，不批不算旷工。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得主动解雇，否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，面临失业且无法得到应有赔偿。
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员工应维权。操作如下：1.收集病假证明、请假记录等证据；2.与单位沟通，要求按规章批病假；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充足程度等决定。若证据确凿，劳动仲裁为快捷途径；若争议较大，可考虑起诉。
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